Year	2019
Authors	Jia-He Lin
Abstract	勞動事件法在訴訟程序，銜接之前的勞動事件調解，在迅速且專業解決爭端之目標下，開展相關規定之適用，特別在工會獨立訴訟權限、雇主資料提供義務之強化、工資工時推定、雇主不遵期履行一定行為之命給付補償金等方面。於保全程序上，針對不當勞動行為裁決、解僱保護訴訟下之暫時權利保護，包括繼續僱用暫時狀態處分以及調動所生爭議，亦均有不同於民事訴訟法之設計，增強勞工之權利貫徹。
Language	Chinese